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企業(yè)的改制方式有哪些?企業(yè)改制后出現(xiàn)的問(wèn)題怎么解決?

來(lái)源: 律速網(wǎng) 2023-03-03 15:12:28

各類(lèi)企業(yè)的改制方式從總體上分為:整體改制和部分改制。

1、整體改制

整體改制是指以企業(yè)全部資產(chǎn)為基礎(chǔ),通過(guò)資產(chǎn)重組,整體改建為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的、規(guī)范的企業(yè)。整體改制特別適合中、小型企業(yè)改制。

2、部分改制

部分改制是企業(yè)以部分資產(chǎn)進(jìn)行重組,通過(guò)吸收其他股東的投資或轉(zhuǎn)讓部分股權(quán)設(shè)立新的企業(yè),原企業(yè)繼續(xù)保留。部分改制比較適合于大型企業(yè)的改制,尤其是設(shè)立股份有限公司時(shí)多采用部分改制的方式。

企業(yè)改制一般有內(nèi)啟動(dòng)、外啟動(dòng)和內(nèi)外啟動(dòng)相結(jié)合等方式。

1、內(nèi)啟動(dòng)主要是吸收企業(yè)內(nèi)部職工包括經(jīng)營(yíng)者入股,實(shí)現(xiàn)投資主體多元化。

2、外啟動(dòng)就是通過(guò)其他所有制企業(yè)整體兼并、收購(gòu)或控股參股國(guó)有企業(yè)。

3、內(nèi)外啟動(dòng)相結(jié)合則是既有一塊是引進(jìn)外面優(yōu)勢(shì)企業(yè)的,又有一塊內(nèi)部職工入股。

無(wú)論是內(nèi)啟動(dòng)還是外啟動(dòng),都可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際,進(jìn)一步深化產(chǎn)權(quán)制度改革,形成內(nèi)外部共同參股的多元投資主體企業(yè)。

改制后的問(wèn)題:

轉(zhuǎn)變觀念

企業(yè)雖然已經(jīng)由國(guó)有企業(yè)改制成為非國(guó)有企業(yè),產(chǎn)權(quán)多元化了,管理體制變了,但企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制沒(méi)有變,特別是人的觀念還沒(méi)有變。大家擁護(hù)股份制,認(rèn)為企業(yè)需要自主權(quán),但股份制企業(yè)如何運(yùn)作,自主權(quán)如何行使,多數(shù)人沒(méi)有清楚的認(rèn)識(shí);大家認(rèn)為國(guó)有體制下企業(yè)弊端多,改制后應(yīng)該調(diào)整,但如果自己成為被改革對(duì)象,就會(huì)不高興、有情緒,甚至不接受;大家認(rèn)為改制后企業(yè)要強(qiáng)調(diào)效率,以效益為中心,但自己卻不愿意調(diào)整工作心態(tài),增強(qiáng)責(zé)任意識(shí),提高工作水平……,部分公司領(lǐng)導(dǎo)人及較多員工在思維方式和行事方式上并沒(méi)有真正轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)原有的作風(fēng)。

企業(yè)改制首先要從人改起。在改制的初期,其核心就是人的問(wèn)題,同時(shí)也是阻力是最大的問(wèn)題,但不管阻力有多大,人的觀念都要逐步調(diào)整。

一是要對(duì)改制的實(shí)質(zhì)性轉(zhuǎn)變和改制后的企業(yè)運(yùn)作有清晰的認(rèn)識(shí);

二是要對(duì)員工與企業(yè)的關(guān)系進(jìn)行重新定位和界定;

三是在企業(yè)市場(chǎng)化的過(guò)程中要逐步實(shí)行人的市場(chǎng)化;

四是要把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)告訴大家,讓每一個(gè)企業(yè)都有危機(jī)感。“預(yù)則立,不預(yù)則廢”,人因安樂(lè)而怠惰,企業(yè)改革不能等所有人都理解后再進(jìn)行,理解要改,不理解在改的過(guò)程中去逐步理解。對(duì)人的工作要講科學(xué),更要講藝術(shù),企業(yè)人觀念必須轉(zhuǎn)變。

標(biāo)簽: 企業(yè)的改制方式 改制后的問(wèn)題 企業(yè)改制
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