一、用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期,接下來雙方自然就會(huì)考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金。
特殊情況:用人單位愿意在提高勞動(dòng)報(bào)酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
二、用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補(bǔ)上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺(tái)后需要簽訂時(shí),你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的。
特殊情況:有些員工拒不簽訂勞動(dòng)合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時(shí),不需支付補(bǔ)償金。
三、完成工作任務(wù)后解約
因?yàn)橛行┕镜穆殬I(yè)工種不同,與員工不是按時(shí)按日計(jì)算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時(shí)候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補(bǔ)償金。
特殊情況:如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
四、員工被迫離職
用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無奈的情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.
特殊情況:用人單位客觀因素存在爭(zhēng)議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。
五、用人單位提出解約
在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付你補(bǔ)償費(fèi)。
特殊情況:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
六、用人單位依法裁員
不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補(bǔ)償金。
特殊情況:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補(bǔ)償范圍。
七、用人單位非過失性解約
何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的過失,而是員工個(gè)人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補(bǔ)償金的。
特殊情況:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
八、用人單位破產(chǎn)解約
當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績(jī)下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。
特殊情況:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用可約定往后拖,但不能不付。
2、非一般情況下離職的情況:
一、試用期
也可以獲得賠償,勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是不區(qū)分試用期員工和正式員工的,所以即使是在試用期被裁員,同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞動(dòng)者自己犯錯(cuò)
對(duì)于比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤,用人單位可以解除勞動(dòng)合同;對(duì)于損害結(jié)果夠不上重大的員工,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。
三、派遣用工被裁
1、至少要有一家單位應(yīng)支付你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果所服務(wù)的公司和派遣公司都不愿意支付補(bǔ)償怎么辦?你可以把實(shí)際用工單位和派遣公司一同起訴至仲裁,要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù),或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、補(bǔ)償金必須要,堅(jiān)決保護(hù)自己的合法權(quán)益,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種很有效的方法,如果用人單位對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不執(zhí)行的話,還可以去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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