勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-23 13:37:27

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勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同的期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年試用期是怎么規(guī)定的的法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

標(biāo)簽：試用期時(shí)間基本工資崗位工資績(jī)效工資

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