私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎？非全日制用工要簽合同嗎？

來源: 中國海洋網(wǎng) 2023-05-04 11:19:36

反饋投訴

私人企業(yè)不簽勞動合同違法嗎?

1、私企不簽勞動合同違法。勞動合同是用人單位與勞動者之間存在勞動關系的依據(jù)，未簽訂勞動合同的用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

非全日制用工是否一定要簽訂勞動合同?

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資，非全日制用工可以簽訂勞動合同也可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動合同。關于的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細解答。

2、法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條的規(guī)定：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

公眾服務

法制網(wǎng)公眾號

快速找律師 / 免費咨詢

查法律知識 / 查看解答 / 隨時追問

律師服務（工作日8:30-18:00 ，非工作日請QQ留言）

在線客服：

加盟熱線：

律師營銷診斷

營銷分析 / 回復咨詢

案件接洽 / 合作加盟

国内大量揄拍人妻精品視頻,国产午夜亚洲精品久久,国产精品视频色尤物yw,国产精品爽爽ⅴa在线观看,国模大尺度私拍