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勞動爭議發(fā)生之日是什么意思？勞動爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出調(diào)解申請？

來源: 驅(qū)動中國網(wǎng) 2023-04-17 09:43:50

含義：

1、勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。

2、勞動爭議申請仲裁的時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。

3、勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

勞動爭議發(fā)生之日起，應(yīng)在30日內(nèi)提出調(diào)解申請。

1、勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過三十日。

2、結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過三十日的，申訴時效從三十日之后的第一天繼續(xù)計算。

標簽： 勞動保護法 法律當事人 勞動報酬 企業(yè)仲裁時效
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