勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是什么意思？勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)？

來(lái)源: 驅(qū)動(dòng)中國(guó)網(wǎng) 2023-04-17 09:43:50

反饋投訴

含義：

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。

3、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，應(yīng)在30日內(nèi)提出調(diào)解申請(qǐng)。

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。

2、結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過(guò)三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。

標(biāo)簽：勞動(dòng)保護(hù)法法律當(dāng)事人勞動(dòng)報(bào)酬企業(yè)仲裁時(shí)效

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