工傷保險是我國規(guī)定用人單位必須給到員工購買的一項福利待遇。當然在進行繳存工傷保險是按照一定費率計算的。就工傷保險費率而言是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在一定時期計算和征收工傷保險費的比率。那么工傷保險費費率如何確定？以下就是小編整理的內(nèi)容。
一、工傷保險費費率如何確定
1、行業(yè)差別費率
由于各行業(yè)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)類型、生產(chǎn)技術(shù)條件、管理水平等方面存在差異，表現(xiàn)出不同的職業(yè)傷害風險，為了體現(xiàn)保險費用公平負擔，促使事故多的行業(yè)改進生產(chǎn)條件、提高生產(chǎn)技術(shù)、搞好安全生產(chǎn)，有必要實行差別費率制度。
按照《關(guān)于工傷保險費率問題的通知》，我國國民經(jīng)濟行業(yè)分為三類，分別確定不同的費率，平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1%左右。一類行業(yè)屬于風險較小行業(yè)，如金融保險、商業(yè)、餐飲業(yè)、郵電、廣播等，基準費率為0.5%左右;二類行業(yè)為中等風險行業(yè)，如農(nóng)林水利、一般制造業(yè)，基準費率為1%;三類行業(yè)為風險較大行業(yè)，如石油開采加工、礦山開采加工等，基準費率為2%左右。
2、用人單位內(nèi)部浮動費率
在三類行業(yè)中，一類行業(yè)不浮動，二類和三類行業(yè)的用人單位可實行浮動費率，參考因素是用人單位工傷保險費使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，一至三年浮動一次。具體浮動辦法是，在行業(yè)基準費率的基礎(chǔ)上，可上下各浮動兩檔。上浮第一檔為本行業(yè)基準費率的120%，第二檔為150%;下浮第一檔為本行業(yè)基準費率的80%，第二檔為50%。
3、用人單位繳費費率的確定
由社保經(jīng)辦機構(gòu)首先確定用人單位所屬行業(yè)種類和基準費率，再根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率的情況確定用人單位內(nèi)部的浮動費率檔次，計算得出用人單位的繳費費率。
二、工傷保險費率確定的基本原則
（一）以支定收、收支平衡。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費根據(jù)已支定收、收支平衡的原則確定費率。工傷保險費率的確定，應(yīng)該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出，同時又不使基金有過多積累。
（二）實行行業(yè)差別費率。不同行業(yè)工傷風險有很大差別，工傷保險費率在實現(xiàn)社會共濟的同時，應(yīng)與用人單位所屬行業(yè)掛鉤，形成行業(yè)差別費率，使工傷保險繳費更為公平。將行業(yè)按照工傷風險類別從低到高依次劃分為一至八類，不同的工傷風險類別的行業(yè)分別執(zhí)行不同的行業(yè)基準費率。風險程度高的行業(yè)，費率相應(yīng)較高，反之則低。
（三）實行費率浮動機制。行業(yè)差別基準費率確定后，根據(jù)每個用人單位上一周期工傷保險費的使用、工傷發(fā)生率等情況，由統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)定期核定應(yīng)當上浮或下浮后的單位實際執(zhí)行費率。用人單位工傷預防工作做得越好、工傷發(fā)生越少，其具體適用的費率檔次就越低；反之，就有可能調(diào)高其適用的費率檔次。
三、工傷保險繳費基數(shù)
1、繳費基數(shù)指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數(shù)為本單位職工上年度工資總額。
2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
3、職工是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。
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