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什么是勞動關系管理?其法律依據(jù)是什么?

來源: 律速網(wǎng) 2023-02-22 10:52:08

什么是勞動關系管理?

勞動關系管理包括以下內(nèi)容:主體、客體、內(nèi)容、權利義務。其中主體是用人單位、勞動者、工會。而客體包括主體的勞動權利和義務共同指向的事物。內(nèi)容包括勞動關系主體依法享有的權利和承擔的義務;勞動者權利包括平等就業(yè)和職業(yè)選擇權、取得報酬權、休息休假權、獲得勞動安全衛(wèi)生保護權等。

法律依據(jù)

《勞動法》 第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

標簽: 勞動關系管理 法律依據(jù) 勞動者權利
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