一、喪假適用范圍及天數
1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權享受喪假。
2、喪假天數：根據企業(yè)領導審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據路程遠近給予路程假。
二、非國有企業(yè)職工應享受喪假
從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認為同樣應享受。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”據此，與企業(yè)建立勞動關系的職工均有權享受喪假。
關于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數，首先應尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當然，該規(guī)定不應少于關于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應照發(fā)
根據規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
2、具體計算
確定計算基數：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計算基數不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
四、勞動法規(guī)定的喪假范圍
1、直系親屬，即相互之間有一脈相承的關系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
2、配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應屬于姻親。姻親是以婚姻關系為中介而產生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
3、血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。
4、勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
標簽：
法定喪假
喪假天數
喪假習俗
直系親屬
