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依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定都有哪些內(nèi)容？用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-08 10:46:49

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女職工勞動保護有以下特別規(guī)定：哺乳期女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

標簽：勞動保護女職工保護女職工勞動保護特殊困難

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