一、勞動合同法規(guī)定的辭退的條件
許多人對于用人單位辭退勞動者的規(guī)定不甚了解，下面主要介紹一下關(guān)于用人單位辭退勞動者的相關(guān)規(guī)定。
用人單位辭退勞動者主要分為兩種情形：勞動者有過錯;勞動者無過錯。
（一）勞動者有過錯
勞動者有過錯的幾種情形：
1、試用期內(nèi)不合格;
2、嚴(yán)重違紀(jì);
3、給公司造成重大損害;
4、兼職，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出拒不改正;
5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導(dǎo)致合同無效;
6、被追究刑事責(zé)任。
當(dāng)存在以上情形時，用人單位可以隨時辭退勞動者，因為是勞動者的過錯導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
（二）勞動者無過錯
勞動者無過錯的幾種情形：
1、患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;
2、不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍無法勝任;
3、勞動合同無法履行,且無法達(dá)成變更協(xié)議。
當(dāng)存在以上情形時，用人單位辭退勞動者時應(yīng)該提前三十天通知勞動者或者向勞動者多支付一個的工資，因為是勞動者的過錯導(dǎo)致的用人單位辭退，所以用人單位此時須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。
由以上得知，被辭退時，勞動者有無過錯將決定是否能得到經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者有過錯不能得到經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者無過錯能得到經(jīng)濟(jì)補償金。
二、正確辭退應(yīng)注意的問題
如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題:
1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。
2、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。
3、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補償金。
4、經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
5、辭退員工的程序問題
用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。
對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。
三、遭辭退有補償?shù)那樾?/p>
根據(jù)勞動法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補償。
因此，當(dāng)各位勞動者自己辛辛苦苦為自己的工作公司和企業(yè)工作創(chuàng)造更多的效益后，如果私人的企業(yè)和公司不按照勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定就隨便的辭退了員工的話，那么作為勞動者是可以得到自己應(yīng)有的補償?shù)?，甚至有些?yán)重的公司和企業(yè)可以承擔(dān)刑事責(zé)任的。關(guān)于勞動合同法規(guī)定的辭退的條件小編就為大家介紹到這里，如果您對此還有疑問，也可以上找法網(wǎng)咨詢律師。
