加班，已經(jīng)成為了現(xiàn)在大部分職場人士的常態(tài)了，加班占用了員工的私人時間，因此，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)，那么勞動法加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)是什么？為了幫助大家更好地了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動法加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制下的加班費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)與方法：加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班費(fèi)計算公式如下：
1、平時（超過8小時）加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×150%。
2、雙休日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×200%。
3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/21.75÷8小時×加班時數(shù)×300%。
（二）綜合計算工時制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即8小時（或40小時），但如果計算周期內(nèi)勞動者的總實(shí)際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資；如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。在綜合計算工時制下，不存在休息日加班的情況，自然也不存在支付休息日加班費(fèi)的問題。
（三）不定時工作制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)與方法：用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的，由于工作性質(zhì)的特殊，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制，因此，不存在延時加班和休息日加班的情形。至于員工在法定節(jié)假日工作是否應(yīng)支付加班工資，《工資支付暫行規(guī)定》未要求支付，實(shí)踐中，大部分地區(qū)也不將此種工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班。但個別地區(qū)有不一致的規(guī)定，如上海，將不定時工作制下的員工在法定節(jié)假日工作視為加班，用人單位應(yīng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。
二、勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
三、勞動法加班工資
加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國勞動法在第四十四條對此三種加班情況下的工資報酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。我國勞動法第四十四條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動法加班費(fèi)計算方法及標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)知識，由上述可知，一般來說，如果是公司要求加班的話，是會有加班費(fèi)的，如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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