一、什么是勞動者
（一）社會定義
“勞動者”是指一個包括中小資產(chǎn)階級、公務(wù)員、知識分子、自由職業(yè)者、工人、農(nóng)民、漁民和手工業(yè)者在內(nèi)的多階級政治集合。
（二）哲學(xué)定義
勞動者是指參加勞動并以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人.
這個定義包括兩個方面：其一勞動者指的是參加勞動的人它包括體力勞動者和腦力勞動者。
其二勞動者指的是以自己的勞動收入作為生活資料主要來源的人。
（三）法律定義
“勞動者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動者，要成為合法的勞動者必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，區(qū)別于“非法勞動者”，如偷渡者打工。
勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。對其稱呼有：職工、工人、學(xué)徒、幫手、幫工等。
勞動者的主體資格始于勞動者最低用工年齡（除特種工作外為16周歲），終于法定退休年齡。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格，不能再與單位形成勞動關(guān)系。此時與單位之間的用工關(guān)系，由勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系。
（四）馬克思主義定義
生產(chǎn)力三個基本要素之一，是生產(chǎn)力諸要素中最為活躍和最富有創(chuàng)造性的要素，是人民群眾的主體部分，推動著歷史的前進(jìn)，創(chuàng)造了人類世界的物質(zhì)財富，并為精神財富的創(chuàng)造提供了條件。
二、勞動者的權(quán)利有哪些？
《中華人民共和國勞動法 》規(guī)定了勞動者在勞動關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利，主要有以下幾個方面:
（一） 勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動能力的公民，有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的源泉。勞動就業(yè)權(quán)是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。
（二）勞動者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)。勞動者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利，有利于勞動者充分發(fā)揮自己的特長，促進(jìn)社會生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動者在勞動力市場上作為就業(yè)的主體，具有支配自身勞動力的權(quán)利，可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動者勞動權(quán)利的體現(xiàn)，是社會進(jìn)步的一個標(biāo)志。
（三）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得報酬，是勞動者的權(quán)利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù)，勞動者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動報酬是勞動者持續(xù)的形式勞動權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
（四）勞動者有權(quán)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權(quán)利的主體切身利益最直接的保護(hù)。這 面包括防止工傷事故和職業(yè)病。如果企業(yè)單位勞動保護(hù)工作欠缺，其后果不僅是某些權(quán)益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
（五）勞動者享有休息的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
（六）勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利。疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。我國《勞動法》規(guī)定勞動保險包括:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負(fù)擔(dān)過重，社會保險的實(shí)施范圍不廣泛，發(fā)展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
（七）勞動者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國憲法規(guī)定，公民有受教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。公民要實(shí)現(xiàn)自己的勞動權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，越來越依賴于專門的職業(yè)培訓(xùn)。因此，勞動者若沒有職業(yè)培訓(xùn)權(quán)利，那么勞動就業(yè)權(quán)利也就成為一句空話。
（八）勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。勞動爭議是指勞動關(guān)系當(dāng)事人，因執(zhí)行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人，作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
三、勞動者的義務(wù)都有哪些？
勞動者的義務(wù)是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。
提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，既是勞動者的義務(wù)，也是勞動者完成勞動任務(wù)的保證。
勞動者有完成勞動任務(wù)的義務(wù)。勞動者有勞動就業(yè)的權(quán)利，而勞動者一旦與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，就必須履行其應(yīng)盡的義務(wù)，其中最主要的義務(wù)就是完成勞動生產(chǎn)任務(wù)。這是勞動關(guān)系范圍內(nèi)的法定的義務(wù)，同時也是強(qiáng)制性義務(wù)。勞動者不能完成勞動義務(wù)，就意味著勞動者違反勞動合同的約定，用人單位可以解除勞動合同。
以上就是小編給大家介紹的什么是勞動者的相關(guān)內(nèi)容。從上文可以知道勞動者就是受用人單位管理，為其提供勞動的自然人，注意了，這里的自然人必須要具備勞動行為能力，且符合法律規(guī)定的用工年齡。如果大家還有什么其他疑問，可以來我們網(wǎng)站咨詢。
