晚育產(chǎn)假規(guī)定2013 最新全國各地區(qū)產(chǎn)假福利待遇是怎樣的？ 2022-12-29

國家提倡晚婚晚育，那么，2013年最新晚育產(chǎn)假是如何規(guī)定的?小編為您整理相關(guān)知識，希望能對您有所幫助。法律咨詢：2013年晚育產(chǎn)假規(guī)定律師

15年春節(jié)放假安排是怎樣的？關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知 2022-12-29

2015年春節(jié)是2015年2月19日，星期四。國務院辦公廳關(guān)于2015年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2014〕28號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，

遇到假保單還能要求理賠嗎？遇到假保單應該怎么辦？航空公司保單作假 2022-12-29

2003年12月初，廣西人鄭*杰到中山公干，委托朋友麥某向中山某旅游公司票務中心訂購回桂林的飛機票，并買了旅游綜合保障保險，保險期限為12

建議獨生子女父母患病單位給假期 建議設(shè)立獨生子女家庭養(yǎng)老專項基金 2022-12-29

代表建議獨生子女父母患病單位給假期全國人大孔代表表示，獨生子女家庭養(yǎng)老成為擺在面前的重大民生課題。建議全面推行獨生子女護理假等制度

廣東2017年產(chǎn)假多少天？女工產(chǎn)假的規(guī)定都有哪些？國家規(guī)定2017年產(chǎn)假多少天？ 2022-12-29

產(chǎn)假是女職工在生孩子的時候依法享受的假期，是對女職工的一種人身保護與關(guān)懷，也體現(xiàn)了我國對女性的尊重還有愛護。那么女職工的產(chǎn)假是怎樣

各地計劃生育條例婚假統(tǒng)計 取消晚婚晚育假是真的嗎？婚假多少天？ 2022-12-29

根據(jù)規(guī)定，婚假一般為1-3天，具體以當?shù)厝丝谟媱澟c生育條例規(guī)定來定。更多關(guān)于婚假的相關(guān)內(nèi)容跟著小編一起來看看吧。一、婚假多少天婚喪假1

法定節(jié)假日是什么？三八節(jié)是法定假日嗎？有哪些節(jié)日不屬于法定節(jié)假日？ 2022-12-29

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？要不要放假呢？或許還有很多人對這個問題還不是很了解吧。接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

婦女節(jié)放假嗎？國家規(guī)定是怎樣的？三八婦女節(jié)公司不放假怎么辦？ 2022-12-28

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？要不要放假呢？或許還有很多人對這個問題還不是很了解吧。接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

三八放假是法定的嗎？三八婦女節(jié)放幾天假？法定節(jié)假日指的是什么？ 2022-12-28

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？要不要放假呢？或許還有很多人對這個問題還不是很了解吧。接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

三八節(jié)放假是法定的嗎？三八婦女節(jié)是法定假期嗎？要不要放假呢？ 2022-12-28

三八婦女節(jié)是法定假期嗎？要不要放假呢？或許還有很多人對這個問題還不是很了解吧。接下來小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

懷孕生子休假被開除怎么維權(quán)？懷孕女職工可以被解除合同嗎？ 2022-12-28

女職工懷孕期間按照規(guī)定履行請假手續(xù)，卻被用人單位以曠工為由解除勞動合同，遇到這種事，你要怎么維權(quán)?下面，小編為大家詳細介紹，歡迎閱

三八放假嗎？2022年三八婦女節(jié)放假安排是怎樣的？三八婦女節(jié)是法定假日嗎？ 2022-12-28

隨著新年氣息的即將結(jié)束，我們將迎來的三八婦女節(jié)。那么，三八婦女節(jié)是不是法定節(jié)假日呢?會不會放假呢?接下來小編就為您收集了三八婦女節(jié)放

全國2.5天小長假新規(guī)定有哪些？哪些地區(qū)開始實行小長假規(guī)定？ 2022-12-28

現(xiàn)在，上班的人除了周末幾乎沒有較長的假期，他們想要出去旅游就只能選擇在節(jié)假日，但是大量的上班族都選擇在節(jié)假日外出，就造成了各景區(qū)人

流產(chǎn)假規(guī)定 2013 做人工流產(chǎn)是否享受國家規(guī)定的假期？女職工勞動保護特別規(guī)定 2022-12-28

我已生育一小孩，上環(huán)后又懷孕了，請問如果做人工流產(chǎn)是否享受國家規(guī)定的假期？律師解答：《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：女職

工齡工資如何計算？工齡怎么算？工齡工資有什么用？ 2022-12-23

工齡是職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。每個人的情況不同，標志著職工參加工作時間長短的不同。但是，工齡工資的計算

加班如何“補錢”？制度工作時間的計算 加班工資如何計算？ 2022-12-22

加班工資如何計算(一)1 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞

勞動法加班是如何規(guī)定的？勞動法關(guān)于工作時間和休息休假規(guī)定 2022-12-22

一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 有幾種情

勞動法關(guān)于加班工資規(guī)定有哪些？勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些？ 2022-12-22

一、勞動法關(guān)于加班規(guī)定有哪些1 加班每日不得超過1個小時，特殊原因下需要延長的每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2 有幾種情

法定節(jié)假日加班工資怎么計算？假期節(jié)假日受傷也不屬于工傷嗎？ 2022-12-22

一、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計算1、法定節(jié)假日加班加班工資按照法律規(guī)定的標準計算，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，必須支付

支付加班費的具體標準是什么？節(jié)假日加班費工資如何計算？最新節(jié)假日有哪些？ 2022-12-22

法定節(jié)假日的加班工資是大家一直關(guān)注卻又有一些困惑，若何計算法定節(jié)假日加班的?小編為您提供了以下的一些知識，希望可以對大家有所幫助!一

如果老板拒不支付加班費該怎么辦？春節(jié)加班工資如何算的？ 2022-12-22

一、春節(jié)加班工資如何算的1、春節(jié)加班工資的算法：勞動者在正月初一至初三工作的，加班工資至少不能少于其日常工資的三倍;在其他休息日工作

國慶不放假屬于違法嗎？國慶節(jié)加班的三倍工資指的是基本工資嗎？ 2022-12-09

一、國慶節(jié)不放假算違法嗎1、國慶節(jié)不放假原則上不是違法行為。2、國慶節(jié)是《勞動法》規(guī)定的法定節(jié)假日，應該按國家規(guī)定放假，如果在法定休

夜總會公關(guān)小姐與夜總會之間構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？在夜總會工作會受到法律保護嗎？ 2022-12-02

在夜總會里，有一些從事的工作內(nèi)容是組織女性以模特為名在夜總會經(jīng)營場所內(nèi)開展有償異性陪侍的活動，為夜總會招攬客源、促進消費，受夜總會

喪葬費賠償標準是什么？計算喪葬費有什么規(guī)定？喪葬費怎么辦理？ 2022-12-01

一、喪葬費賠償標準是什么1、最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第二十七條喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職

退休職工喪葬費標準是什么？喪葬費領(lǐng)取所需材料有哪些？ 2022-12-01

社保是一項保障我們基本的生活質(zhì)量的保險制度，其實除了在生前我們的生活可以獲得基本保障外，甚至在我們死亡后也會有一筆喪葬費，那么退休

喪葬費補助標準一般為多少？喪葬費計算標準是什么？退休人員喪葬費領(lǐng)取流程 2022-12-01

我們知曉在我們國家如果員工或者公職人員死亡除了進行賠償相應的死亡補償金，還需要進行支付相關(guān)的喪葬費，這也是國家規(guī)定的賠償項目之一。

勞動法試用期規(guī)定是什么？訂立勞動合同時約定試用期要執(zhí)行哪些規(guī)定？ 2022-11-28

勞動法試用期規(guī)定是什么《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期工資怎么算？試用期辭職流程是什么？試用期內(nèi)需繳納社會保險嗎？ 2022-11-28

試用期工資怎么算《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商

離職后五險一金怎么辦？離職后醫(yī)療保險怎么辦?離職后住房公積金怎么辦? 2022-11-28

離職后五險一金怎么辦?一、離職后養(yǎng)老保險怎么辦?離職后，養(yǎng)老保險有以下三種處理辦法：1 停止繳費：此時養(yǎng)老保險繳費中斷，個人賬戶累積停

員工擅自離職怎么辦？員工擅自離職的法律危害有哪些？ 2022-11-28

員工擅自離職怎么辦第一，員工擅自離職的法律危害有哪些員工擅自離職，如果用人單位沒有及時辦理解除勞動合同手續(xù)，員工很可能會回來向用人