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女職工勞動(dòng)保護(hù)是什么？對(duì)于女職工的特殊保護(hù)都有什么？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-22 09:10:56

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女職工勞動(dòng)保護(hù)

在職場中，女性職工因自身特殊的生理特征，時(shí)常受到用人單位的歧視性待遇。如用人單位制定不允許在職女職工結(jié)婚生子的霸道合約，擅自調(diào)崗或辭退懷孕女職工等。但實(shí)際上，用人單位的這些條款或行為通常均屬無效或違法的，女職工完全有權(quán)采取措施維護(hù)自身的合法權(quán)益。

國家法律法規(guī)因女職工特殊的生理特征，而實(shí)行了女職工特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。在女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊期間，用人單位均應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定安排好女職工的工作任務(wù)及工作時(shí)間，同時(shí)不得擅自辭退處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期三期女職工，亦不能降低三期女職工的工資待遇。如果女職工遭受用人單位歧視性待遇的，可依法通過勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟等方式，維護(hù)自身權(quán)益。

標(biāo)簽：勞動(dòng)保護(hù) 女職工保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù) 特殊困難

溫馨提示：

在實(shí)際法律問題情景中，個(gè)案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實(shí)際問題。立即在線咨詢 >

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