國(guó)家法定節(jié)假日一般是有:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)共計(jì)11天的,對(duì)于在國(guó)家法定節(jié)假日需要加班的,是需要按照不低于勞動(dòng)者當(dāng)天工資的三倍來(lái)進(jìn)行加班工資的支付的,如果公司不按照規(guī)定支付加班工資,是可以通過(guò)相關(guān)的途徑進(jìn)行解決的。
一、國(guó)家法定節(jié)假日有哪幾天
國(guó)家的法定節(jié)假日有:元旦,放假1天(1月1日)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日至10月3日)。
二、國(guó)家法定節(jié)假日的工資標(biāo)準(zhǔn)
1、加班工資
法定節(jié)假日加班費(fèi)對(duì)加班人員是一種尊重。法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
2、加班工資適用范圍
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)當(dāng)視為加班,用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。此外,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的人員,用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。
三、法定節(jié)假日有哪些
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,對(duì)于法定節(jié)假日,有三種類型:
1、全體公民放假的節(jié)日,即無(wú)論種族,無(wú)論男女,無(wú)論年齡國(guó)籍等一系列的屬性全國(guó)所有人均能享受假期的節(jié)假日,全名節(jié)假日有新年即元旦、春節(jié)(正月前三天)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)(法定節(jié)假日是十月1、2、3,放假7天是調(diào)休的結(jié)果不是法定節(jié)假日)。
2、是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,一般是針對(duì)特定身份的,例如,建軍節(jié),只針對(duì)現(xiàn)役軍人放半天假;同理,婦女節(jié)也只是婦女放假半天,此外還有兒童節(jié)和青年節(jié)。
3、少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各該民族習(xí)慣,規(guī)定放假日期。不同的少數(shù)名族規(guī)定的節(jié)假日也不一樣。
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