年假是指職工工作期間一年一次的帶薪休假，這是勞動(dòng)法規(guī)定的屬于員工的一種福利。那２０１８勞動(dòng)法年假規(guī)定是怎樣的？下面請隨小編一起來看看，勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休。
一、勞動(dòng)法規(guī)定年假怎么休
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請病假累計(jì)２個(gè)月以上的； ４、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請病假累計(jì)３個(gè)月以上的；５、累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請病假累計(jì)４個(gè)月以上的。
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在１個(gè)年度內(nèi)安排。
二、勞動(dòng)法年假規(guī)定－－工資計(jì)算
１．年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨１個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的３００％支付年休假工資報(bào)酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
２．離職時(shí)年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足１整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷３６５天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定年假的相關(guān)內(nèi)容。職工累積工作滿一年即可以享受年假，并且休假期間工資照常發(fā)放。國家法律賦予了我們勞動(dòng)者合法的權(quán)利，我們享有勞動(dòng)休假的權(quán)利。
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