對于加班來說，加班是需要符合相關(guān)的規(guī)定的，對于加班來說，加班是需要支付加班的一個費用的，加班的費用也是依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定來支付的，那么相應的一個規(guī)定有哪些呢？接下來由小編為大家?guī)黻P(guān)于加班的規(guī)定有哪些的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、關(guān)于加班的規(guī)定有哪些
《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工作時間和休息休假規(guī)定
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦；
(二)春節(jié)；
(三)國際勞動節(jié)；
(四)國慶節(jié)；
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。
二、節(jié)假日加班工資怎么算
1、用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150％來算工資。
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200％來算工資。
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300％來算工資。
上述三種情況下的加班工資算法不同，因為加班的時間不一樣。比如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，所以加班工資要高很多，這是補休所無法彌補的。
二、加班的注意事項
１、有效的加班必須有書面的、獲得預先批準的加班申請單，有對應的電子考勤刷卡記錄，否則視為無效。
２、各部門主管對加班或調(diào)休負有嚴格審查權(quán)，發(fā)有舞弊行為，相關(guān)人員負有連帶責任，主管領(lǐng)導加重處罰。
３、員工若因工作效率低下而產(chǎn)生的加班，視為超時工作，不予計算加班或安排調(diào)休，須由相關(guān)主管嚴格審查。
以上就是小編整理的關(guān)于關(guān)于加班的規(guī)定有哪些的相關(guān)內(nèi)容，我們在加班的時候，加班費的一個標準需要按照相應的標準來發(fā)放。大家如果還有其他法律問題的，歡迎上網(wǎng)站在線法律咨詢平臺，在線律師會為大家進行專業(yè)的解答。
