勞動者在打工期間，最關(guān)心的問題之一就是自身利益的保障問題。勞動保障行政部門（即人力資源和社會保障局）是政府部門，社保是人力資源和社會保障局下屬的事業(yè)單位（即局管經(jīng)辦機構(gòu)）。那勞動保障局的職能是什么？現(xiàn)由小編為您說明。
一、勞動保障局的職能
（一）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行《勞動法》及有關(guān)的政策法規(guī)，研究制定全區(qū)勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督監(jiān)察。
（二）宏觀管理全區(qū)勞動力資源的開發(fā)利用和勞動就業(yè)工作；協(xié)調(diào)指導(dǎo)勞動力的合理流動，負(fù)責(zé)國家政策性安置勞動力工作。
（三）宏觀管理全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作；對各類職業(yè)
技能培訓(xùn)機構(gòu)和社會力量辦學(xué)機構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督管理；組織開展企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工就業(yè)
前職業(yè)技能培訓(xùn)和再就業(yè)培訓(xùn)工作。
（四）對全區(qū)勞動者的工資總量及勞動報酬進(jìn)行宏觀管理。
（五）對用人單位用工、勞動合同簽訂、勞動條件、工
作時間、工資收入、繳納社會保險金、職工福利、勞動保護(hù)、
未成年工保護(hù)等情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正，并定期對各類經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行書面勞動年檢；負(fù)責(zé)市屬企事業(yè)單位、個體私營企業(yè)的勞動爭議的調(diào)解、仲裁和勞動信訪的接待、處理等工作；負(fù)責(zé)勞動能力鑒定工作。
（六）制定全區(qū)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險事業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計劃，貫徹實施國家有關(guān)社會保障政策，編報社會保險基金年度預(yù)決算，負(fù)責(zé)全區(qū)社會保險事業(yè)的管理和服務(wù)工作。負(fù)責(zé)養(yǎng)老金、失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放工作，負(fù)責(zé)參保人員離退休待遇的審核、審批和調(diào)整工作。
（七）負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療保險待遇的核定和給付工作，并對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店進(jìn)行規(guī)范管理和監(jiān)督。
（八）管理和指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)中心、勞動力市場的工作。
（九）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務(wù)主管部門交辦的其他工作。
二、勞動保障監(jiān)察受理的投訴事項
（1）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；
（2）用人單位與勞動者訂閱勞動合同的情況；
（3）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；
（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；
（5）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
（6）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；
（7）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（8）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
三、勞動保障投訴去哪里
勞動保障投訴要去勞動局的勞動監(jiān)察部門
過去的勞動局就是合同簽訂、檔案托管、勞務(wù)輸出、培訓(xùn)就業(yè)、勞動執(zhí)法等職能，而勞動保障局則是在原來勞動局的基礎(chǔ)上加入社會保險基金管理、社會保險待遇核發(fā)、社會保險基金征收等職能，也就是說，將過去的勞動局和社會保險基金管理局、社會保險局的職能合而為一。勞動保障局的職能，網(wǎng)站小編為您整理在這里。
