元旦加班工資怎么算？勞動法第四十四條規(guī)定內(nèi)容是什么？

來源: 名律網(wǎng) 2023-04-18 09:41:02

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還有半個月的時間元旦就要到了，沒想著休假想留在企業(yè)繼續(xù)加班的同事就要注意了，元旦加班費如何算，下面網(wǎng)站小編以山東省為例子為您介紹元旦加班的加班工資如何算。

根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，青島市2022年元旦放假調(diào)休日期為1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。其中，1月1日(星期二)元旦為法定節(jié)假日?？赡芤恍┢髽I(yè)因為生產(chǎn)原因，沒有辦法安排勞動者正常休假，無法享受到元旦3天假日。如果按照青島市區(qū)現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1240元計算的話，選擇在這3天加班的島城職工，最低可以拿到399元的加班費。

記者從市人力資源和社會保障局獲悉，根據(jù)《勞動法》和《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》，元旦為法定節(jié)假日，要求勞動者加班的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或小時基數(shù)的300% 支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費;2013年1月2日、1月3日為休息日，用人單位要求勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，如不能安排補休的，用人單位應(yīng)向勞動者支付不低于日或者小時基數(shù)的200%支付加班工資。

元旦加班費法律依據(jù)：

《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。

標(biāo)簽：加班工資加班費計算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益

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