勞動(dòng)法帶薪年假是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)法年假規(guī)定的內(nèi)容有哪些？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-25 11:41:10

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在現(xiàn)實(shí)生活中，我們都知道勞動(dòng)者如果工作時(shí)間滿足一定年限的時(shí)候，是有相關(guān)規(guī)定的休假天數(shù)。那么勞動(dòng)法年假規(guī)定2022？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)法年假規(guī)定2022

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

二、勞動(dòng)法年假規(guī)定的內(nèi)容有哪些

（一）《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定:"國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年假.具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。"

（二）《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》 "確定職工休假天數(shù)時(shí),要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區(qū)別,最多不得超過(guò)2周。"

（三）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定:"“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

三、年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定

安排補(bǔ)休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

依此得出，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于勞動(dòng)法年假規(guī)定2022的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)上文的介紹，我們可以得知對(duì)于勞動(dòng)法在法律上是有相關(guān)規(guī)定的保護(hù)。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網(wǎng)站律師，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

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