終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金的計(jì)算勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些？

來源: 名律網(wǎng) 2023-03-20 08:47:55

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終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限來計(jì)算的，按每工作滿一年的，支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來補(bǔ)償。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式：如果用人單位應(yīng)當(dāng)給付賠償?shù)?，按照勞?dòng)者在用人單位的工作年限，每滿一年向其支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向其支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些

勞動(dòng)合同終止的法定情形包括：

1.因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會(huì)或者股東大會(huì)決議等，用人單位提前解散的；

2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；

3.勞動(dòng)者作為自然人主體資格消滅的；

4.勞動(dòng)者不具備勞動(dòng)合同的主體資格的；

5.勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成的。

三、終止勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)

終止勞動(dòng)合同需要的手續(xù)：勞動(dòng)合同法定終止條件出現(xiàn)時(shí)，把你離職手續(xù)；勞動(dòng)者按照雙方約定辦理工作交接；用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付；用人單位出具解除終止勞動(dòng)合同的證明；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢網(wǎng)站專業(yè)律師。

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