勞動合同的法律特征：
一，合法性。
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
二，協(xié)商一致性。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。
三，合同主體地位平等。
在勞動合同的訂立過程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對勞動者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
四，等價有償。
勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動任務(wù)，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負(fù)責(zé)勞動者的保險金額。
勞動合同的附隨義務(wù)：
關(guān)于解除或終止勞動合同的附隨義務(wù)
勞動合同是傳統(tǒng)民事合同結(jié)合勞動關(guān)系的特殊性發(fā)展而來的一類特殊的合同，誠實(shí)信用原則也是具有人身性、從屬性的勞動合同關(guān)系得以維系的一項(xiàng)基本原則。這就要求不僅勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)誠信履行勞動合同明示或默示的義務(wù)，而且在勞動合同關(guān)系結(jié)束時以及結(jié)束后，雙方也應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同的約定或者基于誠實(shí)信用原則履行應(yīng)盡的義務(wù)，即用人單位對勞動者照顧以及勞動者對用人單位忠實(shí)的附隨義務(wù)。為了避免雙方因履行附隨義務(wù)發(fā)生不必要的爭議，《勞動合同法》第50條將勞動合同的附隨義務(wù)予以法定化。由于勞動合同的特殊性，對附隨義務(wù)的規(guī)定也體現(xiàn)出傾斜保護(hù)勞動者的原則。
解除或者終止勞動合同時及以后雙方當(dāng)事人的附隨義務(wù)包括
（一）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。該證明又稱離職證明書?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
（二）勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。需要注意的是，勞動者未完成工作移交的，用人單位不能以此為由拒不辦理解除勞動合同證明等手續(xù)，因?yàn)橛萌藛挝坏脑擁?xiàng)義務(wù)為強(qiáng)制性的法定義務(wù)。
（三）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。這是出于保存證據(jù)的需要。
關(guān)于違反該義務(wù)應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，《勞動合同法》第89條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”第84條規(guī)定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，如扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
標(biāo)簽：
勞動合同的法律特征
勞動合同的附隨義務(wù)
