病假工資的計(jì)算方法有哪些？職工疾病的病假工資怎么算？

來源: 律速網(wǎng) 2023-03-20 16:29:46

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病假工資的計(jì)算方法

職工疾病或非因工負(fù)傷的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的60%;

(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的70%;

(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的80%;

(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的90%;

(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計(jì)算基數(shù)的100%;

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

標(biāo)簽：病假工資勞動(dòng)法病假病假期間工資

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