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病假工資的計算方法有哪些？職工疾病的病假工資怎么算？

來源: 律速網 2023-03-20 16:29:46

病假工資的計算方法

職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）×計算系數(shù)×病假天數(shù)。病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數(shù)的60%;

(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數(shù)的70%;

(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數(shù)的80%;

(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數(shù)的90%;

(五)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數(shù)的100%;

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

標簽： 病假工資 勞動法病假 病假期間工資
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