一、試用期勞動合同的規(guī)定
《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
二、2022最新版試用期勞動合同范本
甲方：
乙方：
身份證號：
根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
１、試用合同期限：
試用期為 個月，自ＸＸ年ＸＸ月Ｘ日至ＸＸ年Ｘ月Ｘ日止。
２、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在ＸＸ 工作崗位。
３、甲方聘用乙方的月薪為ＸＸＸＸＸ元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。
４、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：
５、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
６、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。
７、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）
法定代表人簽字?。阂曳胶炞郑?/p>
簽約日期：
簽約地點：
三、試用期勞動合同注意事項
１、單獨的試用期合同是無效的。
根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。如果約定試用期的，只能在勞動合同中約定，不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。
２、試用期最長不得超過六個月。
本條中還規(guī)定：“試用期不得超過六個月”。關(guān)于試用的期限，具體來說主要包括：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同。
另外，如果是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
４、試用期必須合法辭退
《勞動法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件時，才能辭退。而員工只要三天內(nèi)通知單位就可以解除勞動合同，無須提供任何理由。
５、試用期內(nèi)需繳納社會保險
《勞動合同法》的規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。而在勞動合同期限內(nèi)，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等３險一金是法定義務(wù)。由此看來，試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費，這種實踐中用人單位的習(xí)慣性做法應(yīng)該改一改了。
６、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
參照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，我們知道勞動者在試用期的工資應(yīng)當(dāng)不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
綜上，是小編為大家?guī)淼?022最新版試用期勞動合同范本的相關(guān)信息，我們了解到無論做什么工作，勞動合同一定要簽訂，是對你權(quán)益的保障，還需要注意簽訂時的問題，如您對上述有疑問或者還想了解更多的有關(guān)試用期勞動合同的問題，可咨詢網(wǎng)站的律師進行了解。
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