《勞動法》規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日,若安排加班的,應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
法律依據(jù)
《《中華人民共和國勞動法》》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《《中華人民共和國勞動法》》第三十八條
用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
《《中華人民共和國勞動法》》第三十九條
企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。
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