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勞動(dòng)法喪假規(guī)定有哪些內(nèi)容?工資支付暫行規(guī)定第十一條內(nèi)容是什么?

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-04-19 10:02:33

勞動(dòng)法關(guān)于喪假的法律規(guī)定:勞動(dòng)者在喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;用人單位不得以勞動(dòng)者在喪假期間為由單方面解除勞動(dòng)合同;職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以申請(qǐng)喪假;其他。

法律依據(jù):

《《工資支付暫行規(guī)定》》第十一條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

標(biāo)簽: 法定喪假 喪假天數(shù) 喪假習(xí)俗 直系親屬
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