勞動仲裁申請是比較常見的一種申請,一般來說,申請勞動仲裁的話,首先要發(fā)生相應的一些勞動糾紛,比如說工資的糾紛以及相關的社保的糾紛,那么如果我們要申請勞動仲裁的話,應該怎么樣申請呢?接下來由小編為大家?guī)矶嗌馘X可以申請勞動仲裁的詳細知識,希望能夠幫助到大家。
一、多少錢可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁,在遞交材料之后五日內給出受理決定,之后安排開庭時間,在開庭前五個工作日通知雙方。是不需要費用的。
二、勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議發(fā)生后一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發(fā)生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起重新計算一年期間。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在一年的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制,勞動者可隨時提出仲裁申請。但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內。
三、怎樣提出勞動爭議仲裁
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據;
2、申請書符合要求的,仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。
3、被申請人收到仲裁申請書副本后,應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
4、勞動爭議仲裁公開進行,但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。
5、當事人接到通知,無正當理由拒不到庭的,或未經仲裁庭同意中途退庭的,對申請人按照撤回申請?zhí)幚?,對被申請人可以缺席裁決。
6、仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解,并將協(xié)議內容制作調解書,調解書經雙方當事人簽收后,發(fā)生法律效力。
7、仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
8、仲裁庭做出裁決前,申請人撤回仲裁申請的,仲裁庭經審查后,認為其撤回申請成立的,向雙方當事人發(fā)出《準予撤回申請決定書》
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