發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決途徑:雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商;可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。若用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)的,也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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