我們都知道，用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系后，要簽訂勞動合同，如果對勞動合同產(chǎn)生爭議的，可以向仲裁委員會申請仲裁。那么勞動合同糾紛怎么申請勞動仲裁？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。
一、勞動合同糾紛怎么申請勞動仲裁
（一）申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起１年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料；申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的應(yīng)帶原件核對。
（二）受理。自當(dāng)事人提交符合填寫要求的申訴書之日起７日內(nèi)，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起７日內(nèi)通知當(dāng)事人。
（三）委托。當(dāng)事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，委托書應(yīng)明確委托事項和權(quán)限。
（四）舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據(jù)；因用人單位應(yīng)作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)責(zé)提供證據(jù)。
（五）審理。雙方當(dāng)事人應(yīng)按仲裁庭指定的時間到達(dá)指定的地點(diǎn)參加庭審活動。申訴人無正當(dāng)理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當(dāng)理由未到庭的，仲裁庭可進(jìn)行缺席審理并作出缺席裁決。
（六）調(diào)解。仲裁員審理勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，當(dāng)事人雙方達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書在送達(dá)之日起具有法律效力。
（七）裁決。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。當(dāng)事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。結(jié)案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案；如案情比較復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)最多可延長30天。
二、勞動仲裁的適用范圍
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
三、對勞動仲裁裁決不服怎么辦
勞動者對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
然而，對于用人單位來說，并不是所有的勞動爭議都可以提起訴訟。在以下兩種情況，勞動仲裁裁決對用人單位是終局裁決：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。此處的終局裁決是指無論用人單位是否滿意勞動仲裁結(jié)果，都不可以再向人民法院提起訴訟。除了以上兩種法定情形，其他的勞動爭議，用人單位如果不滿意仲裁結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。
以上是小編對勞動合同糾紛怎么申請勞動仲裁的介紹，希望對您有幫助。綜上所述，勞動合同糾紛可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，先提交申請書，在決定受理后，安排開庭時間，然后進(jìn)行庭前調(diào)解，最后進(jìn)行仲裁裁決。如果您不懂如何起訴，可以咨詢網(wǎng)站律師，他們會給您專業(yè)的建議。
