一、裁員補償工資是按稅前還是稅后
經濟補償金是稅前的，經濟補償金的月工資是指解除勞動合同前12個月的平均工資，稅前工資是指交納個人所得稅之前的總工資，即可以直接拿來套用國家稅法進行計稅的部分，稅前工資也叫應發(fā)工資。
離職補償金相關法律規(guī)定
根據我國《勞動合同法實施條例》規(guī)定，經濟補償的計算基數是“應得工資”。這里的應得工資，是指未扣社會保險費、住房公積金、個人所得稅及其他扣款的所有應發(fā)工資總和。而實發(fā)工資是指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。經濟補償金屬于勞動者應發(fā)的工資，所以經濟補償金屬于稅前的。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、裁員補償工資如何舉證
（一）作為用人單位，應當就勞動者的工資計算及發(fā)放情況承擔舉證責任。而工資表中應有勞動者簽名或捺印以確保真實性。
（二）作為用人單位，應當就勞動者的的上班天數承擔舉證責任。
（三）相關法律規(guī)定：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第七十四條在訴訟過程中，當事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認的對己方不利的事實和認可的證據，人民法院應當予以確認，但當事人反悔并有相反證據足以推翻的除外。
三、公司辭退員工的賠償金是按底薪算的還是按實際發(fā)的平均工資算的
公司辭退員工的賠償金是按勞動者近期12個月的實際發(fā)的平均工資算的。根據《勞動合同法》第四十七條規(guī)定： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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