最低工資標準有法律效益嗎？深圳2011年最低工資標準是多少？最低工資指的是什么？

來源: 法務網 2022-12-29 14:50:14

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深圳2011最低工資標準調整為1320元

2011年4月1日起，深圳市開始實施新的最低工資標準。其中：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1100元/月調整到1320元/月;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準從9.8元/小時調整到11.7元/小時。

最低工資，是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。最低工資不等于勞動者每個月拿到手的總工資收入，其中加班工資，還有夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助等均不屬于最低工資范圍。最低工資標準調上去了，加班費的計算基數(shù)、參加社會保險的計算基數(shù)也得跟著標準上調。

最低工資標準規(guī)定具有法律效力和強制力，全市所有企業(yè)必須嚴格按照規(guī)定發(fā)放工資。我市勞動監(jiān)察部門將加大檢查力度，一旦發(fā)現(xiàn)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴肅處理，決不姑息。違規(guī)企業(yè)將由勞動保障部門責令限期整改，按規(guī)定補發(fā)勞動者的工資;對逾期不支付的，責令企業(yè)向勞動者按應付金額50%以上100%以下的標準加付賠償金;情節(jié)嚴重的，還可視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

雖然有的企業(yè)發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資，這也是違法的。此外，不管企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中約定的工資是否在4月1日前簽訂，也不管是固定期或無固定期的勞動合同，低于新公布的全市最低工資標準的，在4月1日以后再發(fā)放工資時都要自動調整，嚴格按新標準來執(zhí)行。而執(zhí)行新的最低工資標準后，企業(yè)以前與員工書面約定了津貼、福利待遇等標準的，不能因為最低工資標準的上調，而取消津貼和福利待遇。

標簽：最低工資最低工資標準全日制就業(yè) 法律效益