勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是什么？員工離職包括什么內(nèi)容？簡(jiǎn)訊

來(lái)源: 法律包 2023-06-09 15:34:19

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勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序是什么

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決;

協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;

調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

員工離職包括什么內(nèi)容?

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動(dòng)合同期滿，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會(huì)提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見(jiàn)，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

(二)員工主動(dòng)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。

(三)滿足法定條件的無(wú)條件辭職。

(四)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件。

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