勞動爭議的處理程序是什么？員工離職包括什么內(nèi)容？簡訊

來源: 法律包 2023-06-09 15:34:19

反饋投訴

勞動爭議的處理程序是什么

發(fā)生勞動爭議，當事人之間協(xié)商解決;

協(xié)商不成，當事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解;

調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

員工離職包括什么內(nèi)容?

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當照實答復(fù)是否續(xù)簽。

(二)員工主動辭職，應(yīng)當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。

(三)滿足法定條件的無條件辭職。

(四)《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。第37條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第38條規(guī)定了勞動者可以隨時解除勞動合同的條件。

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