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每日看點!員工參加周末培訓(xùn)是否算加班(自愿加班是否應(yīng)該發(fā)加班工資)

來源: 名律網(wǎng) 2023-06-26 07:31:46

員工參加周末培訓(xùn)是否算加班

1、員工參加周末培訓(xùn)如培訓(xùn)具有強(qiáng)制性、公司要求必須參加,員工為公司的利益和需要提供勞動,則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班;如培訓(xùn)為自主參加、且目的僅為提高員工個人技能,則不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

2、法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。

自愿加班是否應(yīng)該發(fā)加班工資

1、員工自愿加班,如果公司對此規(guī)定了加班費用和加班時間的,則應(yīng)該發(fā)加班工資。如果公司未規(guī)定會有加班費,員工自愿加班的,沒有加班費。但如果是節(jié)假日加班的,應(yīng)該發(fā)加班工資。

2、有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(1)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

3、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(1)安排加班不支付加班費的;

(2)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

標(biāo)簽: 員工參加周末培訓(xùn)是否算加班 自愿加班
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