河南省漯河市產假最新天數是多少?
國家法定產假休息98天，符合地方條例規(guī)定的可延長產假三個月。
法律規(guī)定：
《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
河南省人口與計劃生育條例2023?
河南省十三屆人大常委會第二十八次會議決定對《河南省人口與計劃生育條例》(簡稱《條例》)進行修改，修改后的《條例》自11月27日起施行。
明確一對夫妻(含再婚夫妻)可以生育三個子女。已生育三個子女，有子女經鑒定為殘疾的夫妻可再生育一個子女。同時取消社會撫養(yǎng)費，刪除與社會撫養(yǎng)費相關的處分規(guī)定。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前, 每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假,育兒假期間視為出勤。
產假時間規(guī)定：
河南省女職工的產假天數是由國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的基礎產假及《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定的額外增加產假組成：
1、基礎產假：根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
由上述規(guī)定可知，一般來說，產假最基礎的是98天，如果難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
流產產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、額外增加的產假：根據《河南省人口與計劃生育條例》第二十七條規(guī)定：依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學檢查的，再增加婚假七日;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。
綜上可知，一般來說，河南省的婦女，可享受的產假天數=國家基礎產假98天+河南額外增加產假90天=188天。
工資發(fā)放標準
產假工資分兩種情況，一是單位繳納了生育保險的，由社保部門發(fā)放生育津貼，生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30x規(guī)定的假期天數。生育津貼高于本人原工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得稅。
二是用人單位沒有給員工繳納生育保險的，職工產假期間，工資按照產假前原工資標準由用人單位照發(fā)。
《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā),由生育保險基金支付。
產假包括雙休日和節(jié)假日嗎?
產假中包括了雙休日與法定節(jié)假日。
雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。
