國家養(yǎng)老金新政策是什么
(一)、延遲退休新政策
從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
(二)、養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)定
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。國家會將單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
(三)、工人工資發(fā)放規(guī)定
(一)基本工資
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)
(二)工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
(三)工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
(四)績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
(五)退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。無論工人等級，退休金一律平等。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
(六)特優(yōu)津貼
全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是為了激勵那些有才華的工人。
(四)、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金繳納：單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當?shù)芈毠て骄べY3倍的部分不納入繳費基數(shù)，低于平均工資60%的以60%為基數(shù)繳費，即“300%封頂、60%托底”;在職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
北京地區(qū)
具有北京市戶籍，男年滿16周歲未滿60周歲、女年滿16周歲未滿55周歲(不含在校生)，未納入行政事業(yè)單位編制管理或不符合參加北京市基本養(yǎng)老保險條件的城鄉(xiāng)居民，都應(yīng)當參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
上海地區(qū)
凡該市城鎮(zhèn)戶籍，2011年7月1日已年滿60周歲，且未享受城保、鎮(zhèn)保、農(nóng)保、征地以及國家規(guī)定的其他養(yǎng)老待遇的，不用繳費，可以按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，從7月1日起補發(fā)。
2011年7月1日已年滿45周歲的，到達60周歲前應(yīng)按年繳費，也允許補繳，補繳后累計繳費不超過15年，到達60周歲可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
2011年7月1日未滿45周歲的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年，到達60周歲可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
廣州地區(qū)
男年滿60周歲、女年滿55周歲，擁有該市戶籍滿10年， 無享受定期養(yǎng)老待遇(含其他相關(guān)定期待遇)的城鎮(zhèn)老年居民(按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費和由社會福利機構(gòu)收養(yǎng)的政府供養(yǎng)人員除外)。
孤寡老人免予繳費，最低生活保障對象或低收入困難家庭人員在享受最低生活保障或低收入困難家庭待遇期間免予繳費。
