合同到期后公司遲遲不給續(xù)簽可以要求給予補償金嗎？合同到期不續(xù)簽如何補償呢

來源: 律速網(wǎng) 2023-02-21 10:36:33

反饋投訴

一、合同到期后不續(xù)簽給補償金嗎

1、合同到期公司不續(xù)簽公司要支付勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。

二、合同到期離職有補償嗎

1、合同期滿，如果單位不續(xù)簽，或者續(xù)簽條件低于原條件，要支付勞動者經(jīng)濟補償金。如果是勞動者本人提出的不續(xù)簽，單位無須支付補償金。

2、用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

三、合同到期不續(xù)簽如何補償

從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，

其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

四、合同糾紛打官司找律師有什么好處？

如果你和對方在案件事實上各執(zhí)一詞，且證據(jù)混亂，或者法律問題比較疑難，又或者案件結(jié)果對你的影響特別大的，那還是有必要請律師全程參與。律師一般在民事糾紛中能替你干兩件事：

(1)跑腿處理雜務(wù)。比如立案、繳費退費、收發(fā)法院材料、與書記員和承辦法官溝通、調(diào)解、出庭等。

(2)幫你答疑解惑，減少敗訴風(fēng)險，提高勝訴概率。比如你可以讓律師分析、支招，告訴你什么事情能說能做，什么事情不能說不能做，該不該提前保全公證，以及律師可以幫你寫起訴狀答辯狀證據(jù)清單質(zhì)證意見，在法庭上跟對方你來我往的辯論，向法官陳述觀點，然后和對方拉扯談判調(diào)解等。

總而言之，正經(jīng)的律師對客戶當事人的作用就是，節(jié)省時間精力，提高效率，最大化維護合法權(quán)利。

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