在現(xiàn)實(shí)生活中,我們都知道,員工在職場(chǎng)里工作的時(shí)候,是可以選擇工作的內(nèi)容,但是用人單位私自調(diào)動(dòng)崗位的話是不合法的。那么工廠調(diào)崗位,員工不同意,怎么辦?為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí),小編整理了相關(guān)的內(nèi)容,我們一起來了解一下吧。
一、工廠調(diào)崗位,員工不同意,怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有:
(一)用人單位與勞動(dòng)者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。
(二)員工患病或者非因公受傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,用人單位可以另行安排工作。
(三)勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。
(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。
(五)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,可以變更勞動(dòng)合同,調(diào)整員工的工作崗位。
(六)勞動(dòng)者與用人單位簽訂了脫密期保密協(xié)議的,在勞動(dòng)者提出辭職后,可以調(diào)整員工的工作崗位。一般來說要調(diào)崗必須證明其不能勝任崗位工作,那就要伴有明確的績(jī)效考核制度,不然隨意調(diào)崗是違反勞動(dòng)法的。
二、公司降低工資怎么辦
首先公司內(nèi)部解決,在公司找直接上司,人事負(fù)責(zé)人,公司負(fù)責(zé)人看事情能不能得到解決,對(duì)公司處理結(jié)果不滿意當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
三、企業(yè)做出調(diào)崗決定,員工是否必須無條件服從
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容,須滿足兩個(gè)基本前提:
(一)雙方協(xié)商一致;
(二)采取書面形式。二者缺一不可,用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗,員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于工廠調(diào)崗位,員工不同意,怎么辦的相關(guān)知識(shí),一般來說用人單位調(diào)崗要經(jīng)過勞動(dòng)者同意,與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并且書面通知,如果您還有其他的法律問題,歡迎咨詢網(wǎng)站律師,我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。
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