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勞動合同對工資約定不明確怎么解決？

來源: 法妞問答 2023-04-19 15:54:28

勞動報酬是勞動合同的一項必備條款。在訂立勞動合同時，勞動關系雙方就應當對勞動報酬進行約定，包括約定勞動報酬的種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內(nèi)容。

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勞動合同對工資約定不明確怎么解決？

北京市中盾（沈陽）律師事務所于學謙律師解答：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；

協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；

沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

北京市中盾（沈陽）律師事務所于學謙律師解析：

用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：

一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等；

二是實物報酬，即用人單位以免費或低于成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；

三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財產(chǎn)等保險金。

簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話、勞動者要弄清自己的具體工作并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十八條　【勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

于學謙律師簡介

于學謙律師，深耕律師行業(yè)十余年，熟悉各類案件的辦理，團隊律師擅長刑事辯護，人身損害，勞動工傷，婚姻家事，醫(yī)療損害，金融案件等。團隊秉持當事人至上原則，為客戶爭取最大的權益而奮斗。

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