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辭退員工補償標準

來源: 2022-11-24 10:42:41

員工同公司建立勞動關(guān)系后，因為種種原因，勞動關(guān)系可以解除的，這時就涉及到一個補償問題。比如，公司陷入經(jīng)營困難，需要裁員的時候，會提前告知員工，并支付一定的經(jīng)濟補償。一般情況下，雙方會在解除勞動關(guān)系協(xié)議中，確定補償金額。那么辭退員工補償標準是怎樣的？下面法律快車小編簡單給大家做個介紹。

一、辭退員工補償標準是怎樣的？


(資料圖)

１、如果你有以下的情形，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?/p>

（１）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（２）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（３）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（４）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（５）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（６）被依法追究刑事責(zé)任的。

２、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的１個月工資的補償）：

（１）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（２）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

標簽： 用人單位
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