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針對(duì)戴偉浚與深圳隊(duì)薪資糾紛,球員的代理律師張冰日前在微博解讀了職業(yè)球員勞動(dòng)仲裁等。
張冰向外界答疑:【答疑】1,足球領(lǐng)域常見(jiàn)的勞動(dòng)類(lèi)仲裁通常涉及薪酬?duì)幾h和身份爭(zhēng)議,可單獨(dú)或合并申請(qǐng),相互獨(dú)立又緊密關(guān)聯(lián),不存在兩類(lèi)爭(zhēng)議誰(shuí)更具難度的評(píng)判,但同時(shí)在CFA裁定解決欠薪并裁定自由身的首例案例,由我團(tuán)隊(duì)在2022年代理完成。2,單獨(dú)的薪酬?duì)幾h,不同于普通勞動(dòng)仲裁,因涉及合同性質(zhì)、身份認(rèn)定與轉(zhuǎn)換以及工資與獎(jiǎng)金性質(zhì)認(rèn)定等復(fù)雜的法律問(wèn)題,導(dǎo)致仲裁極具專(zhuān)業(yè)性與挑戰(zhàn)性。3,FIFA規(guī)定,有合同球員的保護(hù)期延展至合同到期前6個(gè)月。久事集團(tuán)作為專(zhuān)業(yè)體育行業(yè)投資人,在球員與現(xiàn)俱樂(lè)部合同期還剩超過(guò)6個(gè)月的情形下,不可能存在引誘球員的行為,更不可能介入兩者的爭(zhēng)議之中。4,商事仲裁的執(zhí)行,向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;行業(yè)仲裁的執(zhí)行,向紀(jì)律委申請(qǐng)紀(jì)律處罰督促執(zhí)行,除主動(dòng)履行之外,均由紀(jì)律委督促完成,雖督促力度和時(shí)間長(zhǎng)短不一確實(shí)是瑕疵,也必須批評(píng)其作為,但不能因此質(zhì)疑其效果。5,評(píng)論區(qū)的謾罵行為,我們表示反對(duì)。但如同我們堅(jiān)決捍衛(wèi)球員的合法權(quán)益,我們也堅(jiān)決捍衛(wèi)網(wǎng)友謾罵我們的權(quán)利,這都是值得捍衛(wèi)的天賦人權(quán)。
(任意門(mén))
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