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中新網(wǎng)新疆新聞8月23日電(孫雪晶)近年來(lái),新疆塔城市通過(guò)政策引導(dǎo)、建立引才機(jī)制、優(yōu)化留才舉措等措施為鄉(xiāng)村振興集聚力量,充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍,激活鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動(dòng)力。
完善引才機(jī)制,面向社會(huì)多渠道選賢任能。為適應(yīng)鄉(xiāng)村振興需要,采取面向社會(huì)招錄、精心選調(diào)選派、加大調(diào)任力度等措施,及時(shí)補(bǔ)充基層公務(wù)員力量,近三年招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員占全市新招錄公務(wù)員總數(shù)的20%。建立常態(tài)化機(jī)制,面向優(yōu)秀村(社區(qū))黨組織書(shū)記、西部志愿者、天池計(jì)劃、退役軍人設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)招錄崗位。從疆內(nèi)大學(xué)選拔選調(diào)生,統(tǒng)一安排到基層鍛煉,從市直機(jī)關(guān)選派優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。落實(shí)調(diào)任規(guī)定,通過(guò)調(diào)任充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作急需人才。嚴(yán)格執(zhí)行新招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員最低服務(wù)年限規(guī)定,開(kāi)展抽借調(diào)基層公務(wù)員專(zhuān)項(xiàng)清理行動(dòng),確保人員在編在崗。
加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn),提升基層公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)。針對(duì)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、新提任干部、年輕干部、新招錄公務(wù)員等不同類(lèi)別“量體裁衣”,設(shè)置5類(lèi)26個(gè)專(zhuān)題培訓(xùn)班次,對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位開(kāi)展“短精特”聯(lián)合培訓(xùn),分層分類(lèi)精準(zhǔn)定位,量身定制培訓(xùn)內(nèi)容,全面提升培訓(xùn)科學(xué)性,確保專(zhuān)題培訓(xùn)質(zhì)效。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、老干部與年輕干部“一對(duì)一”幫帶機(jī)制,形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)著干、以老帶新教著干的聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)模式,在言傳身教中幫助年輕干部盡快成長(zhǎng)。
強(qiáng)化激勵(lì)保障,加大關(guān)心關(guān)愛(ài)確?;鶎雨?duì)伍穩(wěn)固。嚴(yán)格落實(shí)職級(jí)職數(shù)向基層一線(xiàn)傾斜的要求,明確縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)分開(kāi)核定、分級(jí)使用等政策措施,讓基層公務(wù)員充分享受改革紅利,今年以來(lái)基層公務(wù)員晉升職級(jí)46人次。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年底考核評(píng)優(yōu)比例,2022年為7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別統(tǒng)籌增加1名評(píng)優(yōu)職數(shù)。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員年度績(jī)效工資高于市直單位同職級(jí)人員20%的規(guī)定,及時(shí)兌現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資福利待遇,增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作吸引力。
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