根據(jù)我國勞動法規(guī)定，職工如果在上下班班途中，或者因為工作原因外出遭遇交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的，然后要求用人單位進行工傷賠償?shù)?，但是需要注意的是一定要及時認(rèn)定，否則容易出問題。下面小編為你整理了交通事故造成工傷怎樣處理的相關(guān)知識。
一、交通事故工傷怎樣處理，如何賠償
首先明確一下交通事故工傷的定義，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，交通事故工傷的認(rèn)定必須滿足以下幾個條件：
1、發(fā)生交通事故的時間應(yīng)是在公司上下班規(guī)定的時間內(nèi)、發(fā)生交通事故的地點應(yīng)該是上下班必經(jīng)路線上;
2、發(fā)生的交通事故起本人無責(zé)任或者不是承擔(dān)主要責(zé)任一方;
3、發(fā)生的交通事故是因為機動車引起的道路交通事故。
其次要注意交通事故認(rèn)定工傷申請的時限：
1、職工發(fā)生交通事故后用人單位要在三十天的時間內(nèi)向社保部門提出共生認(rèn)定申請。
2、發(fā)生交通事故的員工自己、其直系親屬以及工會組織可以在發(fā)生交通事故之日起算的一年時間內(nèi)向社保部門提出認(rèn)定工傷的申請。
最后來說一下交通事故工傷賠償認(rèn)定的問題。
根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，當(dāng)交通事故工傷發(fā)生時，受害者可向肇事司機索賠，同時享受工傷賠償，也就是獲得雙重賠償。但很多地區(qū)沒有規(guī)定工傷賠償與交通事故賠償?shù)南群箜樞?，僅僅是規(guī)定醫(yī)療費用不能重復(fù)給付。用人單位與勞動者也常因為雙重賠償?shù)膯栴}發(fā)生爭議。所以大家如果遇到這種情況，需要先明確當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和做法。
二、工傷和交通事故雙重賠償
1、在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。
2、勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟。
3、即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也是適用《工傷保險條例》予以賠償。換言之，應(yīng)當(dāng)參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔(dān)給付工傷職工相應(yīng)保險待遇的責(zé)任。
4、如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)賠償案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院起訴。
5、工傷保險相對民事?lián)p害賠償來說，有以下特殊的優(yōu)點：
（1）工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就應(yīng)給予全額賠償。而民事侵權(quán)考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應(yīng)減少賠償數(shù)額。
（2）工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟；企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責(zé)任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風(fēng)險過大導(dǎo)致競爭不利；工傷保險還有利于勞資關(guān)系和諧，避免勞資沖突和糾紛。
6、發(fā)生工傷事故：
（1）如果屬于用人單位責(zé)任的，工傷職工應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇，不能再通過民事訴訟獲得雙重賠償。
（2）如果勞動者遭受工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為造成，則第三人不能免除民事賠償責(zé)任，工傷職工可以獲得雙重賠償。
以上就是小編為大家?guī)淼慕煌ㄊ鹿试斐晒鯓犹幚淼娜績?nèi)容。因為交通事故造成的工傷，當(dāng)事人是可以申請工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇，用人單位也是要給予一定的賠償。如果您還不懂，可以咨詢網(wǎng)站律師，他們會給您專業(yè)的建議。
