深圳勞動法加班費的規(guī)定是什么？勞動法規(guī)定的加班工資是怎么計算的？

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-03-02 14:35:38

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深圳《勞動法》加班費的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：

基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數(shù)

1、我國《勞動法》規(guī)定，只要連續(xù)工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。

2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期有兩個方面的因素決定：職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫(yī)療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫(yī)療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫(yī)療期為6個月。

3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續(xù)工齡，可以換算成1個半月的繳費年限

4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續(xù)工齡，可換算成3個月的繳費年限

5、有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合并計發(fā)養(yǎng)老保險金

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%

休假時間6個月以內(nèi)的，工齡少于兩年，病假工資按正常工資的60%發(fā)放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發(fā)放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發(fā)放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發(fā)放;工齡八年以上的，病假工資等于正常工資。

病假時間在6個月以上，工齡少于一年的，按正常工資的40%發(fā)放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發(fā)放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發(fā)放。

另外：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

很多在社會上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會有出現(xiàn)加班的情況，正常的工作時間，《勞動法》規(guī)定的是八個小時，但是總是會有意外事件需要加班，加上現(xiàn)實和理論總是會有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費。

標簽：加班工資加班費計算基數(shù) 全日制就業(yè) 法律效益