帶薪年休假的標(biāo)準(zhǔn)是什么？帶薪休假的實(shí)施措施都有哪些？

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-03-21 09:32:13

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帶薪年假的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者連續(xù)工作一年不滿十年時(shí)，可以享受五天的帶薪年假，滿十年不滿二十年的，年休假是十天，滿二十年的，年休假是十五天，而且法定休假日和休息日不記錄年休假中。

帶薪年假工資只給基本工資是不合法的，小編提醒，按照有關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，包含基本工資，崗位工資，和績(jī)效考核工資。

法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

三、帶薪休假的實(shí)施措施

其一，依法強(qiáng)制執(zhí)行?！秶?guó)民旅游休閑綱要》提出，“鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位引導(dǎo)職工靈活安排全年休假時(shí)間”。如果僅僅是鼓勵(lì)，并不能真正樹(shù)立用人單位對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的尊重。帶薪休假作為法定權(quán)利，必須要有剛性支撐，依法強(qiáng)制執(zhí)行。

其二，細(xì)化相關(guān)規(guī)定。從實(shí)施情況來(lái)看，《職工帶薪年休假條例》尚有一些有待細(xì)化完善的地方。一方面，條例規(guī)定了欠假不整改要加付賠償金，但具體標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)焉不詳。有必要制定一個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，比如規(guī)定為年休假工資報(bào)酬的五到十倍，從而讓違法成本清晰可見(jiàn)，既能保障勞動(dòng)者權(quán)益，又能制約用人單位；同時(shí)，應(yīng)休未休的比例應(yīng)有上限，比如規(guī)定不得超過(guò)5%，防止機(jī)關(guān)單位將年休假工資報(bào)酬作為貨幣福利發(fā)放，增加財(cái)政負(fù)擔(dān)；防止企業(yè)通過(guò)利益交換贖買員工休假權(quán)，背離休假制度的初衷。

其三，監(jiān)管主動(dòng)作為。必須看到，出于自身利益的考量，勞動(dòng)者個(gè)體很難為帶薪休假向用人單位較真，需要相關(guān)部門(mén)和組織幫助其維權(quán)。眼下，我國(guó)各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮職能，主動(dòng)介入，扮演好勞動(dòng)者代言人的角色，幫助其討回公道。

標(biāo)簽：帶薪年假帶薪休假帶薪年休國(guó)家規(guī)定

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