一、病假工資有關(guān)規(guī)定
根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(以下簡稱《勞動法意見》)第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。因此,我們可以將醫(yī)療期工資區(qū)分來看:
首先,用人單位的規(guī)章制度中具有有關(guān)病假工資的規(guī)定,或者勞動合同中有這樣的約定的,可以從其規(guī)定。因此,用人單位可以根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、特點、承受能力以及管理習(xí)慣來確定員工醫(yī)療期間工資待遇的水平。
其次,病假工資可以低于最低工資標準。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)309號)的規(guī)定,最低工資指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬??梢姡@得最低工資保障的條件,一是法定工作時間內(nèi)正常工作,二是履行了勞動義務(wù)。如果患病員工無法在法定工作時間內(nèi)履行正常勞動義務(wù),企業(yè)就可以不按最低工資標準的規(guī)定支付勞動報酬,即低于最低工資。第三,病假工資最低不得低于最低工資標準的80%。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。因此,對于因患病而不能在法定工作時間內(nèi)履行勞動義務(wù)的員工,可以不受最低工資標準的保護,但應(yīng)以最低工資標準為依據(jù)發(fā)放工資報酬。
二、稅前扣病假工資還是稅后扣?
按勞動法規(guī)定,病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的,如果用人單位需要扣除工資的話,都是在稅前扣除的。
病假工資支付規(guī)定:《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)
職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%.
三、連續(xù)病假工資怎么計算
連續(xù)病假工資怎么計算:1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的:(1)連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
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