帶薪年休假規(guī)定內(nèi)容有什么？什么是帶薪年休假？關(guān)于年休假的法律規(guī)定

來(lái)源: 名律網(wǎng) 2023-03-28 09:37:29

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一、帶薪年休假國(guó)家規(guī)定

《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

二、關(guān)于年休假的法律規(guī)定

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，均有權(quán)享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《條例》第3條規(guī)定，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《條例》第5條規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而根據(jù)

《條例》第7條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

這些規(guī)定說(shuō)明，主動(dòng)安排職工休年休假是單位的法定義務(wù)，單位應(yīng)積極制定并公示年度職工休假計(jì)劃，并督促職工休假。對(duì)于職工未主動(dòng)申請(qǐng)的，也不能視為自動(dòng)放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過(guò)書(shū)面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄。

三、什么是帶薪年休假

帶薪年休假簡(jiǎn)稱年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒(méi)有規(guī)定帶薪年休假的休假時(shí)間及具體操作辦法，而是指定由國(guó)務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò)《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假就有了法律保障。2008年9月18日，人力資源和社會(huì)保障部公布《帶薪年休假條例實(shí)施辦法》，對(duì)帶薪年休假更加明確的作出了規(guī)定。

以上就是小編為您詳細(xì)介紹關(guān)于帶薪年休假國(guó)家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，根據(jù)相關(guān)知識(shí)可以了解，帶薪年休假多長(zhǎng)，是根據(jù)工作的年限來(lái)決定的，如果您還有其他的法律問(wèn)題，歡迎咨詢網(wǎng)站，我們會(huì)有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

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