什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序？勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容的主體與客體分別指什么？

來(lái)源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-06 09:39:05

反饋投訴

勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序?yàn)閯趧?dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序才能向人民法院起訴。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有（1）在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。（2）依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。（3）依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。（4）依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。（5）依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。

勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。

標(biāo)簽：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置前置程序仲裁程序

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什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序？勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容的主體與客體分別指什么？

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序？勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容的主體與客體分別指什么？