一、病假工資計算公式有哪些
病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
二、病假工資計算公式
病假工資的計算公式分為以下兩種情形：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);
②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);
③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21、75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
在計算病假工資的時候，需要了解清楚此時的計算系數(shù)與實際請病假的天數(shù)，另外由于員工在單位的實際工作年限不同，因此在計算病假工資的時候這個標準也就不一樣。工作年限越長的，此時的計算標準就會越高，但最高是不能超過100%。另外，在員工病假期間，單位也不能以此為借口解除與其的勞動合同。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。專家指出，這個醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時，企業(yè)不能在醫(yī)療期內辭退員工。
關于病假工資計算公式有哪些，接下來讓小編來告訴大家有關的法律規(guī)定和知識。病假工資計算應該是病假工資減去病假工資基數(shù)乘以病假工資系數(shù)。病假工資等于(計算基數(shù)/21.75)乘以計算系數(shù)×病假天數(shù)。還有其他需要了解的法律知識，歡迎上網(wǎng)站的法律平臺，在線的律師會隨時會對于疑問進行專業(yè)的律師咨詢解答。
