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勞動法加班費規(guī)定有哪些內(nèi)容?勞動法第三十六條是什么內(nèi)容?

來源: 法務(wù)網(wǎng) 2023-04-25 13:30:23

《勞動法》對加班費有下列規(guī)定:

1、安排勞動者延長工作時間的,單位要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,單位要支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的報酬。

法律依據(jù)

《勞動法》 第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

標(biāo)簽: 勞動法 勞動合同法 行政法 勞動關(guān)系
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