其實在工作中讓勞動者最擔(dān)心的就是用人單位拖欠工資的行為，不過現(xiàn)在社會用人單位如果真的拖欠工資的話，勞動者是可以用多種方式來追討自己工資的，接下來就由小編整理的關(guān)于追索勞動報酬糾紛如何處理的相關(guān)內(nèi)容。
一、追索勞動報酬糾紛如何處理
追索勞動報酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。
被派遣勞動者基于他們與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動合同而為用工單位提供勞務(wù)，與用工單位之間不存在勞動合同關(guān)系，他們之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系比較復(fù)雜，在行使權(quán)利與保護(hù)方面處于劣勢。如果發(fā)生爭議可按以下辦法解決：
1、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣的勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；
2、用工單位無同類崗位，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定其勞動報酬。
二、追索勞動報酬糾紛處理程序是怎樣的
追索勞動報酬糾紛可以提起勞動仲裁。
（一）追索勞動報酬的舉證內(nèi)容
提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。
（二）勞動保險、勞動保護(hù)引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容
1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關(guān)證據(jù)。
2、職工的工資獎金情況。
3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。
三、勞動爭議仲裁的受理范圍
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
（七）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
（八）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。
以上就是小編整理的關(guān)于追索勞動報酬糾紛如何處理的相關(guān)內(nèi)容，綜上所述，我們知道追索勞動報酬糾紛處理程序是進(jìn)行勞動仲裁并提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關(guān)證據(jù)。如果大家還有其他方面的問題，也可以來咨詢網(wǎng)站律師。
